Jakie pytania najczęściej zadawano mi na rozmowach o pracę?

Moje doświadczenia

Temat tego artykułu wpadł mi przypadkiem. W ostatnim czasie biorę aktywny udział w rekrutacjach, a w swoim dotychczasowym życiu przeszłam tych rozmów, nie kłamiąc ok 40. Począwszy od mniejszych firm,po większe,skończywszy na międzynarodowych korporacjach takich jak EY (Ernst&Young).

Jak już wiecie temat ten często pojawia się w różnego rodzaju poradnikach. Osobiście postanowiłam zrobić dla Was takie kompendium, które pozwoli Wam mniej stresować się przed rozmową, lub ew. Przygotuje Was psychicznie na to, czego możecie się spodziewać na tzw.Interview.

Pytania zadawane na Interview

Nie oszukujmy się, każda rozmowa o pracę jest stresem. Nie wiemy o co nas zapytają i chcemy wypaść dobrze, bo przecież nam bardzo zależy.

Moje pytania techniczne dotyczą branży marketingowej. Jeśli interesujesz się marketingiem i jesteś przed rozmową z paniami/panami z działu HR to ten artykuł jest dla Ciebie.

• Opowiedz nam coś o sobie?
• Dlaczego pracowałaś w szkole?
• Skąd taka długa przerwa w pracy?
• Czy planujesz w najbliższym czasie mieć dzieci? – tak serio. To pytanie często pojawiało się na rozmowach jakieś 6-7 lat temu.
• Co to jest lejek sprzedażowy?
• Jak zainteresujesz produktem klienta?
• Czy masz możliwość pracować po godzinach?
• Mieszkasz w Skierniewicach, czy dojazdy do Warszawy nie stanowią dla Ciebie problemu?
• Powiedz coś o kanałach omnichanel.
• Jak dobrze znasz Google Adwords i Google Analitics?
• Ile postów dziennie warto wrzucać na facebooka ile na Instagram?
• Czy znasz wordpressa i w jakim stopniu?
• Do you speak english? Say something about yourself?
• Gdzie widzisz siebie za 5 lat?
• Powiedz nam coś o swoich mocnych i słabych stronach.
• Wyobraź sobie, że prowadzisz  projekty, wszystkie są tak samo ważne. Jakie kryterium przyjmiesz,który zrobisz jako pierwszy by wyrobić się z deadlinem.
• Jak określisz target?
• Pamiętajcie też, że idąc na rozmowę możecie zostać poproszeni o wykonanie kilku „branżowych” zadań. Np. Jak byłam na rekrutacji na stanowisko Administratora baz danych poproszono mnie o wykonanie 10 zadań z SQL, na ich wykonanie miałam 30 minut. Czyli trzeba było napisać zapytania do bazy tak, żeby wynik był zgodny z poleceniem.
• Może być też test z języka angielskiego. Rekruterzy mogą chcieć sprawdzić nie tylko jak mówisz, lecz także, jak piszesz po angielsku i czy robisz to poprawnie.

Assessment Centre

Kiedy kandydowałam na stanowisko marketingowe do jednej z centrali banków zdarzyło mi się też Assessment Centre. Najpierw wykonywaliśmy testy, następnie zaproszono grupę 5 osób, w tym mnie, do sali gdzie pod okiem HR wykonywaliśmy zadania na zasadzie Escape Roomu, tematyka gwiezdne wojny. Bardzo ciekawe doświadczenie.

To takie, które pojawiały się najczęściej. Celowo nie piszę odpowiedzi, gdyż każdy z nas ma doświadczenie i wiedzę na różnym poziomie, więc bardziej zależy mi na tym, żebyście to wy odpowiedzieli sobie sami na te pytania, nie sugerując się mną. Mam nadzieję, ze tekst będzie dla Was przydatny i choć trochę ułatwi Wam przygotowania do rozmowy o pracę.